培训经理

1、建设和打造培训管理团队和讲师团队，设计培训内容体系、培训运营体系及质量评估体系；
2、根据企业发展的需要，配合零售销售发展，结合现有人才素质及需求的调研，制定年度/季度/月度培训计划，整合设计符合品牌特色的营运流程，并统筹推动培训计划的实施和执行；
3、编制培训管理流程和制度，对培训供应商进行有效甄选；
4、跟进培训计划的实施，及时了解培训实施情况，及时给予指导反馈，协助达成培训目标；
5、建立培训数据电子平台，统筹培训相关数据库，进行统计和分析；
6、组织培训反馈的效果评估与分析，并适时做好总结报告；
7、内部培训师培养。

1.具备良好的团队领导能力，能有效辅导和发展下属；良好的沟通、协调能力；熟练地计划和项目管理的能力，能设计和实施项目；优秀的课程设计、演绎和培训能力，熟练使用计算机和office软件，开朗热情，亲和力强；
2.服饰、快销、零售等相关行业；
3.形象良好，气场好。