1、解决客户灵活用工，解决劳动用工结构限制。

2、帮助部分客户解决人事编制限制。

3、降低直接劳动纠纷风险。

4、摆脱劳动纠纷带来的各种麻烦事务。

5、可选择性将用工过程中的不同风险进行转移外包（如员工辞退或不续约、女性三期、员工工伤及大病医疗等）。

6、避免在劳动人事社保多个政府部门之间反复地奔波，省却大量的管理时间和精力，更专注于自身核心业务和核心员工的规划和发展。

7、帮助客户尽早实现企业管理和人事管理过程中的轻资产、少繁琐、高效益运作，大大增强客户在内部经营管理中的风险应变能力。

8、客户可享受到提供长期免费的劳动人事法律政策咨询服务。